人力資源和社會保障部等五部門

近日聯(lián)合印發(fā)

《關于規(guī)范網(wǎng)絡平臺

招聘類信息發(fā)布的通知》

（以下簡稱《通知》）

進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘秩序

權威解讀如下

《通知》在落實網(wǎng)絡招聘服務許可管理方面提出了哪些要求？

答：

網(wǎng)絡生態(tài)治理是一項系統(tǒng)工程，要采取政策指導、行政許可等舉措，推動行政監(jiān)管與行業(yè)自律相銜接。

對網(wǎng)絡招聘服務實施許可管理是人力資源市場管理的一項重要制度?！锻ㄖ坟瀼芈鋵崱度肆Y源市場暫行條例》有關要求，對加強網(wǎng)絡招聘服務許可管理提出了三方面要求：

一是經(jīng)營性人力資源服務機構以文字、圖片、視頻、直播等方式通過互聯(lián)網(wǎng)站、應用程序等發(fā)布招聘信息，應依法取得人力資源服務許可證。

二是網(wǎng)絡平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。

三是各地組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡平臺加強招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應行政監(jiān)管措施，責成有關網(wǎng)絡平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫?；蚪K止服務。

《通知》對網(wǎng)絡平臺加強賬號管理提出了哪些措施？

答：

一些網(wǎng)絡平臺主體責任落實不到位，重流量輕管理、審核把關不嚴、算法推薦失范、對違規(guī)內(nèi)容處置不力等現(xiàn)象仍然存在?！锻ㄖ访鞔_網(wǎng)絡平臺作為互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者，應切實加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。

一是強化賬號注冊管理。對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，實施賬號登錄實名制校驗，進一步完善用戶協(xié)議，明確賬號信息注冊、使用和管理相關權利義務。

二是分類核驗認證賬號資質(zhì)。對招聘服務類賬號，區(qū)分經(jīng)營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同類型，加強資質(zhì)核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次。

三是明示賬號資質(zhì)信息。網(wǎng)絡平臺設置“招聘服務類”標簽，并在賬號主頁明示資質(zhì)和認證信息。

《通知》提出規(guī)范招聘信息格式標準，請問有哪些具體要求？

答：

《通知》要求網(wǎng)絡平臺明確招聘信息格式標準，加強發(fā)布信息審查巡查，切實保障招聘信息真實、合法。

一是發(fā)布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。

二是招聘服務類賬號發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。

三是轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息的，需嚴格標注信息來源。

《通知》嚴禁以招聘信息為名非法引流，有哪些處置違法違規(guī)賬號的舉措？

答：

網(wǎng)絡亂象污染社會風氣，侵犯群眾利益，要敢于亮劍、堅決打擊，切斷利益鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，鏟除其滋生的土壤和條件。招聘違法違規(guī)行為的第一步，往往都是通過招聘信息引流，因此《通知》嚴禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”協(xié)議，參與傳銷、網(wǎng)絡賭博、電信詐騙等違法行為。

《通知》要求網(wǎng)絡平臺應建立健全風險識別模型，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，對違法違規(guī)行為，及時進行處置。

一是采取彈窗提示、違規(guī)警告、限流、屏蔽刪除、斷開發(fā)布鏈接、注銷賬號等措施，暫停或終止有關服務。

二是對涉案、涉詐電話卡關聯(lián)賬號進行核驗，采取限期改正、限制功能、暫停使用、關閉賬號等處置措施。

三是建立投訴舉報快速處置機制，對投訴舉報集中的賬號，及時進行人工審核、平臺干預。

四是建立異常名錄制度，禁止相關主體通過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。