近年來，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域發(fā)生重大變化，網(wǎng)銀、線上報(bào)稅、開票、電算化軟件、ERP系統(tǒng)等全面上線普及。而2017年度由于會(huì)計(jì)證考試取消，更是將廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者推向了無入門證可靠的地步。
那么，有2000萬以上持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人，還有很多沒有持證但從事會(huì)計(jì)工作的人將何處何從？會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)該朝什么方向成長？會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)又應(yīng)該如何引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才的成長？這些問題是我們必須面對的。
會(huì)計(jì)人崗位勝任力提升的核心解決方案在于自身軟實(shí)力和硬實(shí)力的提高。軟實(shí)力是無形的能力，包括一個(gè)人的技能經(jīng)驗(yàn)、職場素養(yǎng)能力等;而硬實(shí)力則是有形的，如學(xué)歷、技能證書等。對于會(huì)計(jì)人而言，經(jīng)驗(yàn)就是軟實(shí)力，經(jīng)驗(yàn)跟能力成正比，沒有經(jīng)驗(yàn)就談不上做會(huì)計(jì)，更談不上高薪;證書與學(xué)歷是硬實(shí)力，是會(huì)計(jì)求職的硬件門檻!恒企教育十萬年薪系統(tǒng)正是一套軟硬實(shí)力兼具提升的學(xué)習(xí)方案，包括經(jīng)驗(yàn)闖關(guān)、考證闖關(guān)、學(xué)歷闖關(guān)三大系列，每個(gè)系列都有對應(yīng)的一套獨(dú)特方法，分別為恒企秘方、考霸魔方、名校直通車，讓學(xué)員最終實(shí)現(xiàn)驚人蛻變。
“財(cái)會(huì)頭條”讓更多的人一起來學(xué)習(xí)，創(chuàng)新信息化教育與學(xué)習(xí)方式
智能化時(shí)代，會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才專業(yè)技能的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，創(chuàng)新信息化教學(xué)與學(xué)習(xí)方式，引入網(wǎng)絡(luò)科技化產(chǎn)品與服務(wù)，從以“教”為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴皩W(xué)”為中心，設(shè)立線上學(xué)習(xí)中心、實(shí)現(xiàn)線上+線下相互結(jié)合的授課方式。如最近比較火的財(cái)會(huì)頭條采用的 “面授+直播+錄播+實(shí)訓(xùn)模擬”的立體教學(xué)，對加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和工匠精神結(jié)合的培養(yǎng)起到了關(guān)鍵作用。
在當(dāng)前的財(cái)稅政策的變動(dòng)下，職稱+實(shí)操成為未來就業(yè)趨勢，全面提升學(xué)員的會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技能力，使其成為企業(yè)真正需要的會(huì)計(jì)人才，不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新。
對會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，這既要為人才的成長提供長期、系統(tǒng)、集中性的培養(yǎng)方案，又要充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段，為財(cái)會(huì)人員提供能夠分散學(xué)習(xí)、碎片化、個(gè)性化學(xué)習(xí)的教學(xué)方案。
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