近日，人社部會同多部門就規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布，對多家主流網(wǎng)絡(luò)平臺開展行政指導(dǎo)。隨著互聯(lián)網(wǎng)與平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為求職招聘的重要渠道，但也伴生出不少亂象與隱患，進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場，一頭連著民生福祉，一頭關(guān)乎發(fā)展大局，必須直擊痛點、標本兼治。壓實平臺責(zé)任，筑牢源頭防線。網(wǎng)絡(luò)招聘的核心價值在于搭建高效精準的供需橋梁，而亂象的根源在于規(guī)則缺失與監(jiān)管缺位。此前，部分平臺重流量輕管理，對招聘賬號資質(zhì)審核流于形式，對崗位信息真實性審核不嚴，讓求職者難以辨別信息真?zhèn)?。網(wǎng)絡(luò)平臺作為網(wǎng)絡(luò)空間的“守門人”，必須扛起主體責(zé)任，把好資質(zhì)核驗、信息篩查、風(fēng)險預(yù)警全流程關(guān)口，加強招聘信息發(fā)布排查，對招聘信息發(fā)布主體進行真實身份核驗和賬號資質(zhì)分類核驗，從源頭上壓縮虛假招聘信息的生存空間。網(wǎng)絡(luò)平臺主體責(zé)任壓實，才能更好維護求職者合法權(quán)益，推動行業(yè)健康發(fā)展。凝聚監(jiān)管合力，強化長效治理。網(wǎng)絡(luò)招聘具有虛擬性、跨區(qū)域性等特點，違法違規(guī)行為更隱蔽，單一部門監(jiān)管力量難以實現(xiàn)全鏈條覆蓋。多部門聯(lián)合出手，凝聚治理合力，才能打破監(jiān)管壁壘。此外，還要積極引導(dǎo)平臺聚焦風(fēng)險前置，開展前置防控，通過平臺建立健全風(fēng)險識別模型，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，用技術(shù)手段實時攔截違規(guī)信息，讓算法既能推送招聘信息也能識別虛假陷阱，讓數(shù)據(jù)既能匹配人才崗位也能追溯違規(guī)賬號，真正將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理能力，構(gòu)筑防控監(jiān)管閉環(huán)。堅守公平底線，彰顯價值導(dǎo)向。平等就業(yè)是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，也是法治社會公平正義的重要體現(xiàn)。近年來，就業(yè)市場上關(guān)于年齡、婚育等諸多層面限制愈發(fā)普遍。尤其是“35歲門檻”“不招已婚未育女性”“第一學(xué)歷歧視”等具有典型性的隱性條件，既制約就業(yè)市場健康發(fā)展，也影響求職者長遠職業(yè)規(guī)劃。我國明確保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利，此次聯(lián)合整治再次強調(diào)嚴禁發(fā)布歧視性招聘信息，就是要把公平就業(yè)理念滲透到網(wǎng)絡(luò)招聘每個環(huán)節(jié)，破除就業(yè)歧視壁壘，營造公平就業(yè)環(huán)境，讓人才競爭回歸能力本位，讓人才活力充分釋放。就業(yè)是民生之本，網(wǎng)絡(luò)招聘連著千家萬戶。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場，持續(xù)凈化網(wǎng)絡(luò)招聘生態(tài)，讓求職者放心、讓企業(yè)省心、讓行業(yè)走心，才能更好服務(wù)大局、服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展。（作者：武漢市東西湖區(qū)人社局李榴）
