近日，2020年無錫市“太湖人才計劃”入選名單正式公布，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)四位高素質(zhì)人才入選。其中，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)首席行政服務(wù)官莊太緯、遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司(簡稱：智慧能源 股票代碼：600869)電纜產(chǎn)業(yè)稽核結(jié)算服務(wù)部總監(jiān)陳磊入選“企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營管理人才”，投資人、智慧能源電纜產(chǎn)業(yè)首席技術(shù)質(zhì)量服務(wù)官徐靜入選“先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才”，遠(yuǎn)東電池江蘇有限公司電芯研發(fā)副總監(jiān)袁正秋入選“創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。
太湖人才，再添新軍
據(jù)悉，“太湖人才計劃”是無錫市為打造國內(nèi)一流具有國際競爭力人才發(fā)展高地所制定的人才引進(jìn)政策，在集聚領(lǐng)軍人才、推動產(chǎn)才融合等方面成效顯著，有力推動了全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
本次“太湖人才計劃”由無錫市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、無錫市科技局、無錫市工業(yè)和信息化局、無錫市財政局、無錫市人力資源社會保障局、無錫市衛(wèi)生健康委等部門組織實施，經(jīng)項目初審、現(xiàn)場考察、路演評審、市人才辦聯(lián)席會議審議等程序，遴選出創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊5 個、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才團(tuán)隊3 個、頂尖醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊8個、高端醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊1個、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才110名、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才43名、企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營管理人才58名、高端會計人才5名、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才11 名、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才12名、鄉(xiāng)土人才大師工作室8個。
上榜的四名高素質(zhì)人才是遠(yuǎn)東人才團(tuán)隊的突出代表，體現(xiàn)了遠(yuǎn)東吸納、培育、保留人才的重要成果，彰顯了遠(yuǎn)東精準(zhǔn)有效的人才戰(zhàn)略。
遠(yuǎn)東人才，矚目錫城
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)此次入選的四名員工是在各自專業(yè)領(lǐng)域具有典型代表性的高素質(zhì)人才，他們憑借豐富的專業(yè)知識與過硬的業(yè)務(wù)技能，分別在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出了重要貢獻(xiàn)。
莊太緯任職遠(yuǎn)東期間，在所分管的品牌、人力、大學(xué)、行政工作中，實施創(chuàng)新品牌戰(zhàn)略，主動創(chuàng)設(shè)品牌公關(guān)活動，助力遠(yuǎn)東品牌價值提升，積極探索工業(yè)品品牌塑造新模式;實施精準(zhǔn)人才戰(zhàn)略，推動人力資源組織變革，不斷夯實人才梯隊;探索企業(yè)大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)營模式，打造賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才孵化器;創(chuàng)新行政管理工作，優(yōu)化制度流程，打造組織高效運營模式。2019年分管條線共獲得榮譽34項。
徐靜從事電纜新品、新技術(shù)的檢測、研發(fā)、工藝技術(shù)研究及管理工作23年，獲得授權(quán)專利135件，多次發(fā)表論文、編寫線纜行業(yè)專著、參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂，是多個技能創(chuàng)新項目的核心成員，在新產(chǎn)品研發(fā)、工藝優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)、技藝傳授定方面取得了累累碩果。此外，徐靜還是“全國技術(shù)能手”“江蘇省‘333’人才培養(yǎng)對象”“江蘇工匠”“無錫市百名科技之星”。
袁正秋是新能源領(lǐng)域的創(chuàng)新人才，在遠(yuǎn)東電池產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)、研發(fā)體系構(gòu)建、重點項目管理等方面發(fā)揮著重要作用，多次發(fā)表論文，擁有多項授權(quán)專利。
陳磊具有多年財務(wù)管理經(jīng)驗，多次參與公司重大財務(wù)管理與融資項目，在財務(wù)條線功能完善、財務(wù)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略轉(zhuǎn)型、財務(wù)人才培養(yǎng)等方面承擔(dān)著重要職能。
優(yōu)秀人才，驅(qū)動發(fā)展
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。發(fā)展的過程中，遠(yuǎn)東始終將人才作為企業(yè)發(fā)展最重要、最稀缺的戰(zhàn)略資源與核心能力，著力以高精準(zhǔn)的人才戰(zhàn)略助推經(jīng)營戰(zhàn)略實施。
作為雇主，遠(yuǎn)東始終秉承“尊重人 培養(yǎng)人 成就人”的人才理念，堅持人才驅(qū)動、創(chuàng)新引領(lǐng)，吸引集聚了大量人才，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的智力支持?；谠谌瞬虐l(fā)展領(lǐng)域的顯著成效，遠(yuǎn)東多次榮獲“中國年度雇主”“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌薄叭瞬虐l(fā)展菁英獎”“年度價值雇主”等獎項。
以高精準(zhǔn)人才戰(zhàn)略為指引，遠(yuǎn)東首創(chuàng)“六力”選人術(shù)，從學(xué)力、經(jīng)歷、脈力、潛力、能力、品力六個維度來甄選更高技能、更具潛力的優(yōu)秀人才。同時，堅持“以品績兼優(yōu)者為中心”，采用361考評機制遴選出品績兼優(yōu)的員工，并將資源和平臺向品績兼優(yōu)者傾斜。更為重要的是，成立35年來遠(yuǎn)東持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織，不斷開展人才培育項目，打造起與人才同發(fā)展的事業(yè)合伙人平臺。
以“和靈文化”為重要的文化基因，遠(yuǎn)東還通過開展企業(yè)文化活動、完善薪酬福利體系，以精神滿足、物質(zhì)富足雙線并重的模式來提升員工幸福感、歸屬感。在這一過程中，遠(yuǎn)東主動創(chuàng)設(shè)雇主品牌活動，進(jìn)一步將遠(yuǎn)東文化內(nèi)涵融入新時期品牌形象。
如今，遠(yuǎn)東崇尚人才的良好氛圍正在轉(zhuǎn)化為夢想激情、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，并逐漸形成賦能經(jīng)營管理、推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。同時，作為中國企業(yè)500強與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，遠(yuǎn)東正在為行業(yè)培育更多高素質(zhì)人才，引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，遠(yuǎn)東的人才也正在為行業(yè)技術(shù)提升、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級貢獻(xiàn)更大力量。
在8月15日開班的“遠(yuǎn)東大講堂——制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能高級研修班”上，我們將看到遠(yuǎn)東作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的更多擔(dān)當(dāng)與作為，也將領(lǐng)略更多遠(yuǎn)東高素質(zhì)人才的風(fēng)采。
作者：丁玲
