人力資源和社會(huì)保障部等五部門(mén)
近日聯(lián)合印發(fā)
《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
招聘類(lèi)信息發(fā)布的通知》
（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）
進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序
權(quán)威解讀如下
《通知》在落實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理方面提出了哪些要求？
答：
網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要采取政策指導(dǎo)、行政許可等舉措，推動(dòng)行政監(jiān)管與行業(yè)自律相銜接。
對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)實(shí)施許可管理是人力資源市場(chǎng)管理的一項(xiàng)重要制度。《通知》貫徹落實(shí)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》有關(guān)要求，對(duì)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理提出了三方面要求：
一是經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以文字、圖片、視頻、直播等方式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)站、應(yīng)用程序等發(fā)布招聘信息，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。
二是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。
三是各地組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)招聘信息發(fā)布排查，對(duì)違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應(yīng)行政監(jiān)管措施，責(zé)成有關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)警示提醒、撤銷(xiāo)刪除、限制功能、暫停或終止服務(wù)。
《通知》對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)賬號(hào)管理提出了哪些措施？
答：
一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主體責(zé)任落實(shí)不到位，重流量輕管理、審核把關(guān)不嚴(yán)、算法推薦失范、對(duì)違規(guī)內(nèi)容處置不力等現(xiàn)象仍然存在?！锻ㄖ访鞔_網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)賬號(hào)管理，防范虛假招聘信息誤導(dǎo)求職者。
一是強(qiáng)化賬號(hào)注冊(cè)管理。對(duì)申請(qǐng)注冊(cè)用戶(hù)進(jìn)行真實(shí)身份信息認(rèn)證，實(shí)施賬號(hào)登錄實(shí)名制校驗(yàn)，進(jìn)一步完善用戶(hù)協(xié)議，明確賬號(hào)信息注冊(cè)、使用和管理相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
二是分類(lèi)核驗(yàn)認(rèn)證賬號(hào)資質(zhì)。對(duì)招聘服務(wù)類(lèi)賬號(hào)，區(qū)分經(jīng)營(yíng)性招聘服務(wù)、公共招聘服務(wù)、用人單位自主招聘等不同類(lèi)型，加強(qiáng)資質(zhì)核驗(yàn)認(rèn)證，登記建檔，每六個(gè)月至少核驗(yàn)一次。
三是明示賬號(hào)資質(zhì)信息。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)設(shè)置“招聘服務(wù)類(lèi)”標(biāo)簽，并在賬號(hào)主頁(yè)明示資質(zhì)和認(rèn)證信息。
《通知》提出規(guī)范招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)問(wèn)有哪些具體要求？
答：
《通知》要求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)明確招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)發(fā)布信息審查巡查，切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法。
一是發(fā)布招聘信息應(yīng)包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等要素，應(yīng)標(biāo)注有效期限或及時(shí)更新。
二是招聘服務(wù)類(lèi)賬號(hào)發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)?nèi)容，不得違反國(guó)家規(guī)定，在戶(hù)籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進(jìn)行虛假宣傳，不得假冒專(zhuān)家權(quán)威進(jìn)行引流，不得以人力資源測(cè)評(píng)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)等名義變相發(fā)布招聘信息。
三是轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息的，需嚴(yán)格標(biāo)注信息來(lái)源。
《通知》嚴(yán)禁以招聘信息為名非法引流，有哪些處置違法違規(guī)賬號(hào)的舉措？
答：
網(wǎng)絡(luò)亂象污染社會(huì)風(fēng)氣，侵犯群眾利益，要敢于亮劍、堅(jiān)決打擊，切斷利益鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，鏟除其滋生的土壤和條件。招聘違法違規(guī)行為的第一步，往往都是通過(guò)招聘信息引流，因此《通知》嚴(yán)禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專(zhuān)家權(quán)威、進(jìn)行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導(dǎo)求職者簽訂“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”協(xié)議，參與傳銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)賭博、電信詐騙等違法行為。
《通知》要求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型，加強(qiáng)招聘信息發(fā)布動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，對(duì)違法違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行處置。
一是采取彈窗提示、違規(guī)警告、限流、屏蔽刪除、斷開(kāi)發(fā)布鏈接、注銷(xiāo)賬號(hào)等措施，暫?；蚪K止有關(guān)服務(wù)。
二是對(duì)涉案、涉詐電話(huà)卡關(guān)聯(lián)賬號(hào)進(jìn)行核驗(yàn)，采取限期改正、限制功能、暫停使用、關(guān)閉賬號(hào)等處置措施。
三是建立投訴舉報(bào)快速處置機(jī)制，對(duì)投訴舉報(bào)集中的賬號(hào)，及時(shí)進(jìn)行人工審核、平臺(tái)干預(yù)。
四是建立異常名錄制度，禁止相關(guān)主體通過(guò)更換、重新申請(qǐng)賬號(hào)和賬號(hào)遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。
